第7章 主策 (第1/2页)

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三点原因。

第一，立项书，如何成立一个项目是陆启迄今还没有接触过的内容，这一块比单纯的游戏设计需要更多的考量，如果目标是想成为一名制作人，那这是他的必经之路。

第二，因为只有一个策划，所以可以锻炼自己统筹全局的能力，《审判启示录》抢救行动中他虽也承担了这部分责任，但终究只是几乎全力主攻留存这一个点，而且是首日到三日这样短的时间。而在项目组日常开发中如何扮演这个角色，他想试试自己如今有没有这个能力。

第三，还是因为只有一个策划，虽然平调过去title没变，但实际意义上，这不就是主策了吗！这是改变自己职业履历的绝佳机会，在进入这个行业一年零七个月之后可以完成从新人到主策的蜕变，属于超越绝大多数人时间线的发育，很多策划可能做上个七八年的也就从执行策划变成系统策划，数值策划，更有些还是……资深执行策划……

而大多数游戏公司在人员招聘时，如果招主策，那就必须要求应聘者有主策的经验，普通策划连面试这个职位的机会都拿不到。完成了这个棋牌项目后，陆启等于跨过了这道从执行者转变为管理者的门槛。

所以他答应了，哪怕是月薪四千二的“主策”，至少在下一份简历里他写上“曾担任主策”一点也不会感觉理亏。

唯一美中不足的是这只是个棋牌项目，算是比较大的扣分项，棋牌项目和其他所有类型的游戏几乎都是割裂的，大量系统截然不同，研发经验也并不完全适用。

不过这也是没办法的，哪里会有尽善尽美的事情呢，总不能好处都给陆启一个人占了，那没天理。

但如果不从这么功利的角度去看，陆启其实也希望自己能有更宽泛类型的体验，如果可能，他想都走一遭呢。

而且陆启自己很清楚，在这一个片段中，他更想学习到的是如何去管理一个团队。

所以他毫不犹豫地选择了接受。

陆启先去四组找到威猛粗略地了解了一下项目情况，然后才回的六组。

沟通下来他很清楚，威猛有些欣赏他这点没错，但更多的还出于熟人交情，他想说猛哥我现在其实有点猛的，但还是在工作中让对方自行发掘吧。

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