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3自然体强化
海德拉要求员工每天打一次卡，但对具体工作时间却没有强制性安排，美其名曰‘弹性工作制’。
可实际上，哪里会有什么弹性工作制？
在你升到7级权限之前，永远是能者多劳，干得越多工作越多。
安迪今天的卡已经打过了，只要今晚七点前能完成预定的工作进度，就能得到一个及格的评价，当然，要是超额完成，会是优秀。
1000个及格亦或是300个优秀，可升一级。
当年的安迪兢兢业业埋头苦干，一心只想着升职，绝不放过任何一次机会，虽然事后看起来辛苦没有白费，他的确是盖洛大厦升得最快的员工之一。
可最终，公司不还是把他除名了吗？
从那之后，他明白一个道理。
打工，起码是给你们打工，是作茧自缚。
在露台时，他查看了今天的工作内容，已经完成了70%，剩下的部分，可以在下午抽空做完。
毕竟这就是公司的制度，不是么？
我只要每天按时打卡完成工作，至于怎么完成在哪儿完成，公司是不管的。
说好的弹性工作制嘛。
走进副楼，在来宾处说明来意，安迪被安排在休息区等待。
海德拉是个生物科技公司，但真正从事生物科技的员工不足5%，剩下的95%都是为核心项目服务的工具部门。
什么叫巨型企业？
巨型企业是私人的王国，这个王国中极少部分的人垄断了一些至关紧要的力量，他们的权柄超过人类历史上任何一个独裁者，他们，是‘人间之神’。
神的权柄，来自公司的核心业务，一切核心业务之外的业务，都是为了维护核心业务的绝对安全。
像安迪所就职的特勤部，就是一个典型的工具部门。
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